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Quelle est la différence entre intérim et Portage Salarial ?
> Le portage salarial et l’intérim sont deux notions bien distinctes du monde du travail et se démarquent très nettement sur différents aspects :
Le cadre d’intervention :En général, l’objectif de l’intérim est d’assurer le remplacement de postes vacants ou de renforcer les équipes dans le cadre d’un surcroît temporaire d’activité. Il s’agit donc de répondre à des besoins opérationnels nécessaires. Le portage salarial offre lui un cadre d’intervention beaucoup plus large en répondant à des besoins en prestation que le client ne possède pas en interne et qu’il souhaite externaliser auprès de freelances plutôt que de salariés.
Le cadre d’intervention :En général, l’objectif de l’intérim est d’assurer le remplacement de postes vacants ou de renforcer les équipes dans le cadre d’un surcroît temporaire d’activité. Il s’agit donc de répondre à des besoins opérationnels nécessaires. Le portage salarial offre lui un cadre d’intervention beaucoup plus large en répondant à des besoins en prestation que le client ne possède pas en interne et qu’il souhaite externaliser auprès de freelances plutôt que de salariés.
Le portage salarial pour quels profils ?
> La plupart des situations sont compatibles pour se lancer portage salarial tant que vous remplissez les conditions initiales ainsi que le minimum de salaire et de facturation requis auprès d’une clientèle professionnelle, voici les profils les plus rencontrés :
Professionnel indépendant (freelance) déjà à votre compte, vous souhaitez simplifier votre fonctionnement, sécuriser votre trésorerie ou vous assurer une meilleure protection sociale.
Auto-entrepreneur limité par le plafond de chiffre d’affaires annuelDemandeur d’emploi, qui se voit confier une mission ponctuelle par une entreprise, sans que celle-ci souhaite l’embaucher.Ou qui souhaite se lancer dans un projet professionnelSalarié en poste : vous hésitez à vous mettre à votre compte en tant qu’indépendant, et souhaitez conserver les avantages du statut de salariéCadre en poste : vous souhaitez exercer une activité complémentaire, directement auprès de clients que vous aurez prospectés pour votre propre compte..
Personne active professionnellement, mais vous ne voulez plus exercer comme salarié « classique » pour gérer votre temps à votre guise, ou exercer de chez vous.Retraité: vous êtes en à la recherche d’un complément de revenus, en plus de votre pension de retraite et exerçant de manière ponctuelle ou régulière.
Professionnel indépendant (freelance) déjà à votre compte, vous souhaitez simplifier votre fonctionnement, sécuriser votre trésorerie ou vous assurer une meilleure protection sociale.
Auto-entrepreneur limité par le plafond de chiffre d’affaires annuelDemandeur d’emploi, qui se voit confier une mission ponctuelle par une entreprise, sans que celle-ci souhaite l’embaucher.Ou qui souhaite se lancer dans un projet professionnelSalarié en poste : vous hésitez à vous mettre à votre compte en tant qu’indépendant, et souhaitez conserver les avantages du statut de salariéCadre en poste : vous souhaitez exercer une activité complémentaire, directement auprès de clients que vous aurez prospectés pour votre propre compte..
Personne active professionnellement, mais vous ne voulez plus exercer comme salarié « classique » pour gérer votre temps à votre guise, ou exercer de chez vous.Retraité: vous êtes en à la recherche d’un complément de revenus, en plus de votre pension de retraite et exerçant de manière ponctuelle ou régulière.
Quel est mon statut en portage salarial ?
> Lorsque vous exercez votre activité professionnelle dans le cadre du portage salarial, vous êtes salarié(e) de la société Apsportage.
À quelle assurance souscrire pour exercer une activité en portage ?
> En règle générale, tout salarié porté bénéficie automatiquement de l’Assurance Responsabilité Civile Professionnelle de sa société de portage,
. Chez Apsportgae par exemple, chacuns de nos salariés portés bénéficient de notre assurance RC Pro Hiscox. Elle permet de couvrir les dommage(s) corporel(s), matériel(s) et/ou immatériel(s) en versant des indemnités à la victime du préjudice. Cette assurance est indispensable (voire obligatoire) lorsque vous souhaitez exercer en qualité de travailleur indépendant.
. Chez Apsportgae par exemple, chacuns de nos salariés portés bénéficient de notre assurance RC Pro Hiscox. Elle permet de couvrir les dommage(s) corporel(s), matériel(s) et/ou immatériel(s) en versant des indemnités à la victime du préjudice. Cette assurance est indispensable (voire obligatoire) lorsque vous souhaitez exercer en qualité de travailleur indépendant.
Y-a-t-il un minimum de facturation et de chiffre d’affaires ?
> Apsportage n'impose pas de barrière à l’entrée pour offrir à tous l'opportunité de se lancer :
- Aucun minimum de chiffre d'affaires exigé pour vous inscrire ;
- Pas de montant minimum sur vos devis et factures ;
- Pas de chiffre d’affaires minimum mensuel pour rester inscrit.
- Aucun minimum de chiffre d'affaires exigé pour vous inscrire ;
- Pas de montant minimum sur vos devis et factures ;
- Pas de chiffre d’affaires minimum mensuel pour rester inscrit.
Puis-je cumuler ma retraite avec des missions en portage salarial ?
> Depuis 2009, quelle que soit votre date de mise en retraite et quel que soit votre régime (excepté pour les exploitants agricoles), vous pouvez cumuler votre pension de retraite avec une activité salariée classique ou en portage salarial.
Puis-je cumuler mon emploi actuel avec des missions en portage salarial ?
> Vous pouvez tout à fait cumuler votre emploi actuel avec le portage salarial. Vous devez simplement vérifier que votre contrat de travail ne comporte pas de clause spécifique : clause d’exclusivité, obligation de demander une autorisation de cumul d’activités, etc.
Comment débuter avec APS Portage ?
> Votre embauche coïncidera toujours avec le démarrage de votre première mission en portage salarial pour le compte de votre client :
- Négociation de votre mission avec votre client et analyse de votre projet, par votre interlocuteur APS Portage
- Réception de votre dossier d’inscription
- Contractualisation avec votre client
- Démarrage de votre activité et gestion par APS Portage
- Pendant tout l’avancement de votre dossier vous serez accompagné et conseillé par l’un de nos experts, nous vous fournirons également tous les modèles de documents contractuels dont vous aurez besoin.
- Négociation de votre mission avec votre client et analyse de votre projet, par votre interlocuteur APS Portage
- Réception de votre dossier d’inscription
- Contractualisation avec votre client
- Démarrage de votre activité et gestion par APS Portage
- Pendant tout l’avancement de votre dossier vous serez accompagné et conseillé par l’un de nos experts, nous vous fournirons également tous les modèles de documents contractuels dont vous aurez besoin.
De quelle manière est rémunéré le salarié en portage ?
> Contrairement à un travailleur indépendant sous le régime de la micro entreprise, le porté est rémunéré sous forme de bulletin de salaire. Son salaire est calculé en fonction du chiffre d’affaires HT qu’il a réalisé.
Lorsque ma mission se termine, l’entreprise de portage me fournit-elle dautres missions ?
> La société de Portage Salarial n’a aucune obligation de trouver des missions à ses consultants (article 1254-2 du Code du Travail). C’est à vous de prospecter pour trouver de nouveaux clients. Pour ce faire, l’importance de se constituer un réseau professionnel est primordiale. Apsportage peut également vous conseiller pour vous aider à vous positionner.