Portage salarial consultants

Le fonctionnement du portage salarial

  • Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié porté ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial effectue une prestation pour le compte d’entreprises clientes.
  • Le professionnel indépendant, salarié porté, se charge de la recherche des ses missions et de ses entreprises clientes. Il doit négocier les conditions d’exécution de sa prestation et en fixer le prix avec l’entreprise cliente. Il signe un contrat de travail avec la société de portage.
  • De son côté, la société de portage signe une convention de prestation, un bon de commande ou de mission avec la société cliente, un contrat de travail avec le salarié porté et s’occupe de la gestion administrative de celui-ci.
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Les avantages

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Développer sa propre clientèle

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Autonomie
professionnelle
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Bénéficiez du statut salarié : protection sociale (santé, retraite et prévoyance)

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Bénéficiez d'un statut sécurisant, pour vous et vos clients

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Développer une nouvelle activité

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Gérer et organiser son temps

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Maintien des droits Pôle Emploi

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Sécuriser sa
rémunération

La rémunération

  • Les frais de gestion de portage salarial s’établissent sur la base du cumul du chiffre d’affaires facturé
  • Le calcul de votre salaire part donc du chiffre d’affaires (HT) réalisé, pour aboutir à un salaire net versé :
    Chiffre d’affaires (hors taxe) – Frais de gestion de la société de portage
    gestion des frais de missions professionnelles = Chiffre d’affaire porté en salaire
    Chiffre d’affaires porté en salaire – Cotisations patronales & Cotisations salariales = Salaire net versé
  • Calculez le salaire que vous percevrez en fonction de votre chiffre d’affaires et de vos indemnisations Pôle Emploi
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Protection financière & responsabilité civile

  • Garantie des salaires – Garantie financière
    Notre garantie financière souscrite auprès d’AXA assure le paiement de votre salaire mensuel ainsi que le versement des cotisations sociales, en cas de défaillance de notre entreprise (Article L-1254-26 du code du travail).
  • Service de recouvrement.
  • Honoraires clairs et nets : simple, pas de surprise, pas de supplément.
  • En tant qu’employeur, nous sommes totalement responsables de vous et de votre activité. A ce titre, nous souscrivons une assurance responsabilité civile professionnelle, propre à votre activité en portage salarial.